Specjalista ds. HR
Uzyskaj certyfikat potwierdzający Twoją wiedzę!
Zdobądź certyfikat potwierdzający Twoją wiedzę z zakresu kluczowych procesów HR – od planowania zatrudnienia, przez rekrutację i motywowanie, po ocenę i rozwój pracowników. Test został stworzony z myślą o specjalistach i menedżerach zarządzających zespołami, właścicielach firm, trenerach, mediatorach oraz osobach decydujących o polityce kadrowej w instytucjach publicznych. To praktyczny sprawdzian kompetencji, które mają realne znaczenie w codziennej pracy z ludźmi.
Zakres testu obejmuje następujące obszary:
01.
HR w kulturze organizacyjnej i strategii firmy
02.
Planowanie kadr
03.
Rekrutacja i selekcja personelu
04.
Onboarding
05.
Motywacja, jej typy oraz znaczenie
06.
Wynagradzanie i ocenianie pracowników
07.
Szkolenia i doskonalenie kadr
08.
Budowanie kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej w firmie
- Mikuła, B., Myjak, T., Trzcińska, H. (2023). Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi : funkcje i instrumenty. Nowy Sącz: Akademia Nauk Stosowanych w Nowym Sączu.
- Żuchowski, I. (2021). Zarządzanie zasobami ludzkimi (istota, uwarunkowanie, komponenty, specyfika). Ostrołęka: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe.
- Piwowar-Sulej, K. (2022). Zrównoważony rozwój personelu poprzez szkolenia. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
- Armstrong, M. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer.
- Lipka, A. U., Waszczak, S. (2024). Ekonomia doświadczeń jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. Antecedencje employee experiences z perspektywy trzypoziomowej piramidy doświadczeń. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
- Chomątowska, B., Janiak-Rejno, I., Smolbik-Jęczmień, A. i Żarczyńska-Dobiesz, A. (red.). (2025). Człowiek w środowisku pracy. Przyszłość jest teraz. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Test został opracowany na podstawie danych aktualnych na dzień 23.06.2025.
Szef powiedział Tomkowi, że ma zaplanować zatrudnienie nauczycieli w nowo otwartej szkole. Zasugerował, by wykorzystał metodę planowania według norm pracy. Dlaczego taka metoda jest w tym przypadku odpowiednia?
- a) Ponieważ metoda ta pozwala na prognozowanie, przewidywanie oraz planowanie w dziedzinach, co do których brak jest gotowych rozwiązań
- b) Bo metoda ta polega na określeniu zapotrzebowania na personel na podstawie informacji o zatrudnieniu, które zostały pozyskane z innych podobnych placówek
- c) Gdyż istnieją w tym przypadku normy pracy, czyli wskaźniki określające nakład pracy niezbędny do wykonania określonych zadań i są wskaźnikami obligatoryjnymi
- d) Ponieważ metoda ta ma zastosowanie w planowaniu struktury zatrudnienia na takich stanowiskach pracy, gdzie praca nie jest normowana
Masz za zadanie przygotować ogłoszenie o pracę do umieszczenia na popularnym portalu. Co powinno się w nim znaleźć?
- a) Nazwa organizacji i jej krótki opis
- b) Nazwa stanowiska i miejsce pracy
- c) Opis zakresu zadań i obowiązków
- d) Oczekiwania co do płci i narodowości kandydata
Które z poniższych to negatywne konsekwencje dla firmy stosowania niespójnych kryteriów oceny?
- a) Obniżenie morale zespołu i poczucie niesprawiedliwości
- b) Zmniejszenie motywacji do osiągania lepszych wyników
- c) Utrudnienie zarządzania zespołem
- d) Doprowadzenie do braku zaufania do procesu oceny
Opinie naszych klientów
Zapisz się już dziś!
Zweryfikuj swoje kompetencje i potwierdź je oficjalnym certyfikatem od Certomiq!
Administratorem przesłanych danych osobowych jest TQM Soft Sp. z o.o. sp.k. z siedzibą ul. Bociana 22a, 31-231 Kraków. Dane będą przetwarzane w celu wymiany korespondencji, a jeśli wyraziłeś zgodę na otrzymywanie newsletteru to również w celu jego wysyłki. Zgodę może cofnąć w każdym czasie, jej cofnięcie nie wpływa na zgodność przetwarzania pod jej wycofaniem. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności .
Poznaj inne testy od Certomiq!
Dlaczego warto zdobyć nasz certyfikat?
Zdobycie certyfikatu Specjalista HR potwierdza znajomość kluczowych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz praktycznych umiejętności niezbędnych do efektywnej pracy w dziale HR. W dynamicznie zmieniającym się środowisku organizacji kompetencje HR są jednym z filarów sukcesu firmy. Certyfikat jest dowodem na profesjonalizm i przygotowanie do realizacji zadań związanych z rekrutacją, rozwojem i zarządzaniem personelem.
Twoja korzyść numer 1
Potwierdzenie wiedzy merytorycznej
Egzamin testowy weryfikuje znajomość procesów HR, prawa pracy oraz narzędzi zarządzania personelem. Posiadanie certyfikatu świadczy o solidnym przygotowaniu do pracy na stanowisku specjalisty HR. To jasny sygnał dla pracodawców o Twoich kompetencjach.
Twoja korzyść numer 2
Zwiększenie szans na rynku pracy
Rynek pracy wymaga od kandydatów konkretnych umiejętności potwierdzonych certyfikatami. Tytuł Specjalisty HR wyróżnia spośród innych kandydatów i przyspiesza proces rekrutacji. Pracodawcy chętniej zatrudniają osoby z udokumentowaną wiedzą i doświadczeniem.
Twoja korzyść numer 3
Wzrost efektywności w pracy HR
Posiadanie certyfikatu pomaga skuteczniej prowadzić działania związane z rekrutacją, selekcją, wdrażaniem i rozwijaniem pracowników. Zwiększa oraz uporządkowuje kompetencje, co wpływa na lepsze wyniki zespołu HR. To wsparcie dla codziennych obowiązków i decyzji personalnych.
Twoja korzyść numer 4
Lepsze zrozumienie przepisów
Test wiedzy obejmuje zagadnienia prawa pracy, które są fundamentem pracy działu HR. Certyfikat gwarantuje znajomość obowiązujących regulacji, co zmniejsza ryzyko błędów. Dzięki temu specjalista HR działa zgodnie z obowiązującymi przepisami i normami.
Twoja korzyść numer 5
Podniesienie prestiżu zawodowego
Certyfikat potwierdza profesjonalizm oraz zaangażowanie w rozwój zawodowy. Jest ceniony przez pracodawców i kolegów z branży. Stanowi ważny element budowania kariery w dziale HR.
Twoja korzyść numer 6
Możliwość dalszego rozwoju i awansu
Posiadanie certyfikatu otwiera drogę do szkoleń specjalistycznych i bardziej zaawansowanych certyfikatów HR. Umożliwia zdobycie stanowisk managerskich i ekspertów w HR. To klucz do realizacji ambitnych celów zawodowych.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami!
TQM SOFT SP. Z O.O. SP. K.
NIP: 676-11-58-054
KRS: 0000325010
REGON: 351075813
Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00. Zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego!
- ul. Bociana 22a, 31-231 Kraków
- 12 376 00 19
- info@certomiq.com